Doradztwo personalne jest dziedziną wiedzy, która obejmuje bardzo duży obszar życia człowieka. W tym zawodzie przede wszystkim najważniejsza jest ogromna wiedza psychologiczna, która pozwala rozpoznać predyspozycje różnych osób do wykonywania danego zawodu. Obecnie w większych firmach bardzo ważną rolę odgrywa zagadnienie executive search. Jest to, podobnie jak assessment center przeprowadzanie badań mających na celu znalezienie odpowiedniego pracownika na dane stanowisko. Często o przedstawicielach tych zawodów mówi się, że to łowcy głów bądź łowcy talentów.
W rzeczywistości bezrobocie spowodowało, że takie doradztwo stało się bardzo potrzebne. Na rynku pracy pojawiło się wielu wykształconych ludzi, którzy niestety wybrali kierunki niegwarantujące znalezienia zatrudnienia w zawodzie. Pośrednictwo pracy jest zatem dla takich i innych osób ostatnią możliwością znalezienia zatrudnienia.
Doradca personalny może bezrobotnemu pomóc w przekwalifikowaniu się, ale i może pomagać pracodawcy w przeprowadzeniu rekrutacji. Jego praca to nie tylko zatem analizowanie dostarczonych przez kandydatów CV i listów motywacyjnych, ale i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz niejednokrotnie też odegranie z kandydatem scenki stresującej sytuacji, która może mieć miejsce podczas pracy na konkretnym stanowisku. To pozwala uzyskać obraz, jak dana osoba radzi sobie z presją i napięciem, a także czy potrafi poradzić sobie w kryzysowych sytuacjach. Dla pracodawcy są to bardzo cenne informacje, jakich nie da się wyczytać z CV.